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Expo Capital Humano 2014

Expo Capital Humano Nov 2014

Expo Seguridad 2014

ExpoSeguridad 2014expo-seguridad-2013Gran Exito en Expo Seguridad en donde participamos por tercer año consecutivo.


 

exposeguridad 2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Este año Integrity Solutions se presentó por tercera ocasión en Expo Seguridad en el Centro Banamex de la Cd. De México.

 

Integrity Solutions le proporciona soluciones de Recursos Humanos Confiables, pruebas de confianza computerizadas MIDOT, Polígrafo de preemleo, periódico o específico, estudios socioeconómicos, toxicológicos, psicométricos, antecedentes judiciales, investigaciones de robos o fraudes internos, y en general consultoría en RRHH y en soluciones de honestidad e integridad.

Para cualquier comentario, solicitud de información comunicarse al 5395-2168, en   www.integritysolutions.com.mx o al mail ServCorp@integritysolutions.com.mx

 

 

 

 

 

Exposeguridad 2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Expo Seguridad es el evento de seguridad más prominente de su tipo en México y el mayor en América Latina donde usted encontrará reunidas todas las soluciones de seguridad bajo un mismo techo:

  • Alarmas
  • Bastones
  • Biometría
  • Blindaje
  • Cableado
  • Cascos y Escudos
  • Centros Móviles de Comando
  • Cerraduras, Cajas fuertes y Accesorios
  • Chalecos Anti-Balas
  • Ciencias Forenses
  • Control de Acceso Electrónico
  • Detección de Incendios
  • Detectores de Metal
  • Equipo y Accesorios para Fuerzas del Orden
  • Equipos Balísticos
  • Equipos de Entrenamiento
  • Equipo de respiración y Gas OC
  • Equipo de descenso
  • Equipo Electrónico para Contraespionaje
  • Equipos tácticos y Anti motín
  • Encripción
  • Equipo Poligráfico
  • Equipos de Rastreo/Detección
  • Intercomunicadores y Sistemas de Comunicación y Transmisión
  • Fornituras y Accesorios
  • Protección de Información / Datos
  • Protección Electrónica de Artículos
  • Protección Perimetral
  • Protección Personal
  • Rastreo vehicular / GPS
  • Rayos X (Scanners)
  • Ropa y Uniformes
  • Servicios de Entrenamiento y Consultoría
  • Sistemas de Automatización Residencial
  • Sistemas de Intrusión
  • Sistemas de Monitoreo
  • Soluciones Inalámbricas
  • Soluciones IP
  • Stand de tiro virtuales
  • Tecnología en Identificación
  • Video Vigilancia

 

 

Foto del Stand de Integrity Solutions en Expo Seguridad 2012

Integrity Solutions también participó en la feria de Recursos Humanos: Expo Capital Humano 2011

 

 

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tv azteca

 

 

 

 

 

 

REPORTAJE EN TV AZTECA HECHO EN INTEGRITY SOLUTIONS  –

Miden nivel de confianza de empleados con polígrafo

El 30 de Enero de 2012, Carlos Torres elaboró este reportaje en nuestras instalaciones.
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ASIS-Original

CONFERENCIA EN ASIS 1 DE JUNIO 2010

2010-06-3
La reunión mensual de ASIS Capítulo México A.C, llevada a cabo el martes 1de junio, contó con un total de 169 asistentes.
Las empresas patrocinadoras del evento fueron Integrity Solutions e
International Polygraph Training Center.El presidente de Integrity Solutions, Eli Arbitman
, mencionó
que esta compañía es el resultado de una Alianza Estratégica de Consultech,
empresa especializada en la búsqueda y selección de ejecutivos  y Horowitz
Institute, empresa líder en polígrafo.En esta ocasión se contó con la presencia de dos conferencias para el tema
“Poligrafía”*       La poligrafía como parte del proceso de selección y contratación del
personalJaime Arbitman, de la empresa  Integrity Solutions, señaló que con esta
plática  busca  transmitir sus experiencias en la atención de delitos, a
través del área de recursos humanos. Es una manera muy importante para
reducir los riesgos de las empresas, aunque es un tema que no recibe la
atención requerida.Lo más importante en una empresa es la honestidad, la ética; nuestra función
es prevenir, tenemos que asegurarnos de que la gente de una empresa sea
ética, que no está cometiendo fraudes.En algunas encuestas presentadas en 2008 aparecen los resultados de fraude y
corrupción en las empresas; las cifras son espeluznantes. El 77 por ciento
de las empresas tuvieron como mínimo un fraude el año. Tres cuartas partes
de las empresas registraron un fraude en México durante 2008.  El 46 por
ciento fue por personas que estaban dentro de las empresas.La mayoría de los ilícitos que se cometieron en las empresas fueron por robo
de inventarios y asociación fraudulenta con proveedores y clientes. Uno de
cada cuatro casos de los fraudes representaba 10 por ciento de los ingresos
anuales.Lo más curioso es que el total de estos casos se descubren seis meses
después de que fueron cometidos.  Además, en el 91 por ciento el  mismo
defraudador había cometido más de un ilícito, lo cual es muy preocupante
para las compañías.Otro estudio que se hizo en el mes de mayo para una institución financiera,
donde se analizaron a 1,400 candidatos, dio como resultado que el 16 por
ciento de los candidatos no eran recomendados por alguna razón ética. El 6
por ciento estaban en la cuerda floja porque había que realizarles la prueba
de polígrafo. La cuarta parte de los que se investigaron habían estado
involucrados en un delito organizacional.Por desgracia, las inversiones adicionales que tienen las empresas se
enfocan hacia la parte correctiva, el recurso es mucho menor para  la
selección de los empleados, que es donde se debería invertir más dinero para
evitar ilícitos.Consideramos que las personas cambian, así como los valores; si las personas
tienen dificultades de dinero, las circunstancias de la vida personal pueden
cambiar y es cuando cometen un ilícito. En las empresas, a veces, los
controles son muy laxos y cuando el  individuo dice que todo mundo roba  en
una empresa y él no es proclive a delinquir.A continuación se presentan algunos casos reales:Tuvimos un caso en el que una empresa de seguridad nos solicitó realizar las
pruebas de ética y honestidad para  un chofer que trabajaría para el
director general.Detectamos que desde hace tres años consume cocaína. Realizó un viaje a
España, con ocho kilos de droga pegados al cuerpo;  le dieron por este
trabajo 50 mil pesos. Su lenguaje lo delata,  dice que una persona lo
“vistió”, pagó el viaje y el boleto del avión y hotel. Quien lo contrataba
para este “trabajo” fue detenido, por lo que está desempleado y buscando
trabajo como chofer. Esta persona iba a llevar al director general, a la
familia y los niños a la escuela. Este señor tenía este historial detrás, si
no le aplicamos el polígrafo estaría trabajando en esta empresa.Otro caso: El chofer de un gerente de una empresa automotriz pasó de manera
excelente el proceso de selección, pero detectamos que anteriormente  vendió
dos motores de camioneta por 5 mil pesos. Estaba relacionado con  una
persona dedica al robo de medicinas y telas.Así como el de un jefe de taller que estaba contratado, pero como un  día
necesitó dinero para su hija, le habló  a su mejor amigo que se dedicaba al
robo de autos y asaltaron a una pareja despojándolos con pistola de sus
pertenencias; por este trabajo obtuvo dos mil pesos.También se tuvo otro caso de un monitorista de GPS, que observaba los
movimientos del transporte de carga y terminó apoyando a su suegro a
transportar armas dentro de dichas cargas. Cabe mencionar que además será
adicto a las drogas.Po último, el guardia de seguridad privada que trabajó como policía
municipal;  se quedaba con las pertenencias de los detenidos;  en su
patrulla localizaban a adictos a la droga y les sacaban dinero.
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eluniversaleluniversal
ELIARBITMAN135
 EL UNIVERSAL 24 DE AGOSTO 2010
  Confiabilidad y ética laboral (ver preguntas y respuestas)
Eli Arbitman
15 dAmerica/Mexico_City junio 2011 12:00
Contar con empleados confiables es un factor clave del éxito en cualquier empresa, los buenos trabajadores (desde un ejecutivo, una asistente, un afanador, un chofer, etcétera) contribuyen a la rentabilidad, y a proporcionar un servicio de calidad y dan prestigio a la organización. ¿Cómo seleccionar a los mejores empleados, cómo evaluar confiabilidad, valores y ética laboral?Eli Arbitman, especialista en temas de confiabilidad e integridad en recursos humanos, nos habló de herramientas para reconocer valores positivos y negativos en nuestros colaboradores, o en personas a las que pensamos contratar.Participe con nosotros. Envíe sus preguntas y comentarios.
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